El Modelo OCEAN toma su nombre por sus siglas en inglés, ( Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism) También es conocido como Modelo de los Cinco Grandes. Es posible que te hayas encontrado con personas que disfrutan de las actividades al aire libre, las fiestas y relacionarse con los demás. Sin embargo, también hay gente que va a una fiesta y tiene que recuperarse al día siguiente, esto se debe a que lo que recarga y rejuvenece a un tipo de personalidad puede ser agotador para otro. El Modelo OCEAN ó de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad explica esta relación en detalle dividiendo los rasgos de personalidad en dimensiones.
El Modelo de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad o el Modelo de 5 Factores se formó en los años 90, sin embargo, tiene sus raíces en varias investigaciones que se remontan a los años 50. El modelo se acredita a Lewis Goldberg del Instituto de Investigación de Oregón. El Modelo de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad se utiliza en psicología y negocios con fines de investigación mediante la exploración de dimensiones tales como; apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo. Estos rasgos también son la razón por la cual el modelo se llama OCÉAN . Algunas empresas utilizan este modelo de personalidad OCEAN para evaluar a las personas durante las entrevistas para reclutar a los candidatos más adecuados para el puesto.
Las cinco dimensiones clave de la personalidad de las personas, exploradas por el Modelo de los Cinco Grandes Rasgos de la Personalidad, describen lo que hace que los diferentes tipos de personas funcionen y lo que esencialmente saca lo peor de ellos (por así decirlo). Exploremos los 5 grandes rasgos de personalidad.
La dimensión de Apertura se refiere al intelecto o la imaginación de una persona. Esta dimensión está destinada a evaluar la creatividad de una persona y el deseo de adaptarse para explorar cosas nuevas. La dimensión está destinada a evaluar la apertura de uno a la experiencia, como; sensibilidad estética, intelecto, curiosidad, etc. Por ejemplo, si estás buscando contratar a alguien para un trabajo creativo como; un diseñador gráfico, fotógrafo o videógrafo, es posible que desee a alguien que prefiera la apertura a nuevas experiencias. Sin embargo, alguien con un puntaje bajo podría ser considerado pragmático y motivado por métodos convencionales. Existe cierto debate sobre cómo medir la apertura y sus implicaciones por esta misma razón.
Esto implica el deseo de un individuo de hacer la tarea correctamente. La conciencia es la dimensión para evaluar la diligencia, la eficiencia y la capacidad de organizarse. Una puntuación alta en escrupulosidad implica autodisciplina. Mientras que una puntuación baja implica un comportamiento espontáneo e incluso falta de fiabilidad.
La dimensión Extraversión mide si un individuo está más abierto a las interacciones externas o prefiere ser discreto. Los extrovertidos son percibidos como personas con altos niveles de energía, mientras que los introvertidos prefieren más tiempo a solas y menos estimulación.
Este rasgo refleja la armonía social o la falta de ella. Las personas agradables se consideran benévolas, confiadas, serviciales y dispuestas a comprometerse por el bien común. Considerando que, las personas desagradables son vistas como egoístas, escépticas y antipáticas.
Esta es una medida de la capacidad de una persona para sentir emociones negativas como la ansiedad y la ira. En otras palabras, el Neuroticismo mide la estabilidad emocional de una persona.
Como se mencionó anteriormente, algunas organizaciones utilizan el Modelo de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad para evaluar a los posibles candidatos para un trabajo. Hay cinco grandes pruebas de personalidad creadas con el propósito de evaluar la personalidad de un candidato. Hay algunas preguntas básicas como;
La forma en que la persona responde a esa pregunta se utiliza para evaluar su personalidad. A continuación se muestra un desglose de la puntuación para cada dimensión:
Este tipo de personas persiguen la autorrealización y buscan experiencias emocionantes e intensas. También son más creativos, pero pueden ser sensibles, imprudentes e impredecibles.
Estas personas son consideradas pragmáticas y más ortodoxas. También pueden considerarse dogmáticos y menos abiertos a nuevas ideas y cambios.
Considerado como disciplinado y dispuesto a completar las tareas correctamente. Estas personas también pueden considerarse enfocadas y obstinadas.
Puede considerarse como un comportamiento imprudente y espontáneo. Sin embargo, estas personas también pueden ser flexibles.
Las personas con este rasgo se consideran llenas de energía y más dominantes en entornos sociales.
Las personas con este rasgo tienen bajos niveles de energía en entornos sociales, se mantienen discretas pero son más independientes y requieren menos estimulación.
Esto implica benevolencia, comprometiéndose por el mejor interés de los demás, personas con un comportamiento servicial y un comportamiento más confiado.
Estas personas son escépticos con una actitud menos amistosa y motivaciones egocéntricas. Si bien esto puede parecer un rasgo negativo, estas personas en realidad podrían tener una gran demanda para ciertos tipos de profesiones, que van desde trabajos relacionados con la seguridad hasta el entrenamiento deportivo.
Las personas con alto neuroticismo son consideradas emocionalmente inestables. Tales individuos tienen un alto riesgo de caer en depresión y comportamiento abusivo.
Las personas con neuroticismo bajo se consideran emocionalmente estables, tranquilas y se alteran con menos facilidad.
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